常州天宁大型年会场地

常州天宁大型年会场地我的朋友圈里，新东方的一首歌被反复刷屏了。这首歌因为真实还被俞敏洪奖励了12**民币当然伴随公众号文章在朋友圈里泛滥的，还有新东方新财报季亏的惨不忍睹，和俞敏洪在内部的5封信这样的事情。在当今自媒体就是广告，广告就是自媒体的年代里，我也分不清楚这些文章里虚虚实实的道道。这不为了谋生，飞总也接广告呢。

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地理位置




距地铁1号线：0.2KM





距常州奔牛机场：30km




距常州奥体中心：8.2km


Hongqiao National Convention and Exhibition Center 20 km
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这些文章里有的提到了一点，这个节目完全是员工自发组织的表演，并非出自俞敏洪老板的授意。但是我们知道，在内容管控如此严格的中国，公司年会里出现如此不符合广大官僚体系，而仅仅符合大**的意愿的节目，如果自发加入，恐怕颇有难度。

当然，没有人会觉得歌曲里面的内容不真实，说的不是自己的公司。但是更为有趣的现象是，为什么中国的公司，往往都是**英明神武，较基础的员工有胆有识，而中间的那些全是酒囊饭袋了呢？殊不知，当初这些酒囊饭袋，可是英明神武的**一个又一个的招进来的啊。

更为不可思议的是，为什么各个企业的变革，都是在大**发信，基层员工群起的时候。偌大一个公司，其间各种所谓的制度体系，就完全没有任何用处吗？英明神武的大**，非得要借助较基层的员工的声音，才能够让这个公司有所改观吗？

如果以上都是真的，那这个公司应该完全移掉那些酒囊饭袋的中层，只留下较英明神武的大**和实干苦干敢说的基层，上通下达，多好。但是，事实上这些中层高层都是在的，所以奇了怪了，为什么需要较上面的人和基层一起开火呢？

那么问题来了，是什么造成了中国企业这种奇怪的现象。一边是较高层总是英明神武，一边是较基层总是能够冲在改革较*。还有一群酒囊饭袋的中间层。而且每次最后改革完留下一地鸡毛的，基本上又都是基层背锅。